Notice: Undefined index: filter-search in /home/www/z271121/htdocs/includes/framework.php on line 11  МБДОУ д/с "Вишенка" х. Крутого - КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МБДОУ детский сад №14 "Вишенка"

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

 


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного

 учреждения

детский  сад  № 14 «Вишенка»

(полное наименование  общеобразовательного учреждения в соответствии  с Уставом)

 

на 2013-2016 годы

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:                                                           От работников:

 

заведующего МБДОУ                                              Председатель  профсоюзной

д/с №14 «Вишенка»                                                       организации

                                                                                    МБДОУ д/с № 14 « Вишенка»                                                            

                                                                                                                  

 _______/ Т.В.Болдина/                                           ________/Е.И.Зайцева/  

        (подпись, Ф.И.О.)                                                                        (подпись, Ф.И.О.)

 

 М.П.                                                                                                    

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду _____________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

                                      

 

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

 

Руководитель органа по труду: _____________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

 

   М.П.  

 

  1. Общие положения.

Настоящий коллективный договор заключен между администрацией

 в лице  заведующей        Т.В.Болдиной              далее «Работодатель» 

и трудовым коллективом далее «работники» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения  в

Муниципальном  бюджетном  дошкольном образовательном учрежденидетском саду   № 14 «Вишенка»

 

Местонахождение МДОУ:

            Фактический адрес: 347314, Ростовская область, Цимлянский  район,       

             х. Крутой, ул. Степная,34.

            Юридический адрес:347314, Ростовская область, Цимлянский  район,       

            х .Крутой, ул. Степная,34.

Учредитель МБДОУ: Отдел образования Администрации Цимлянского района Ростовской области.

 Юридический адрес: 347320 Ростовская область, город Цимлянск, улица Ленина,24.

 

  

1.2. Основой для заключения коллективного  договора являются:

  • Трудовой Кодекс РФ ст.40-55;(далее – ТК РФ);
  • Правила внутреннего трудового распорядка учреждения 
  • Закона РФ «Об образовании», ст. 54-56;
  • Устава ДОУ;
  • Положения о премировании, установлении надбавок и доплат работникам ДОУ;

     Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль  за организацией воспитательно-образовательного процесса, организацию профессионального роста педагогов и других работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

      -    Заведующий -  представитель работодателя;

      -    первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком).                                                                                                            1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

  • работников  учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза;
  • работников, не являющихся членами профсоюза,  но уполномочивших

профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ)

  1. Работодатель:
  2. доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания.
  3. доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора        

1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

 2.1.Работодатель  обязан соблюдать предусмотренный  порядок приема на работу: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.

 2.2.В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.

2.3.Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок.

2.4. При заключении трудового договора 

    - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

    - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

    - с  главным бухгалтером,

учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. 

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.6. Работодатель  ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных  дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.8. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

  • - работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
  • работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и          Почетными грамотами;
  • работники, применяющие инновационные методы работы;
  • работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного  договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
  • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

 2.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:             

- женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или более детей в  возрасте от трех до шести лет;

- одиноким матерям  (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

- беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

 

 2.10. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством  (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:

-  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);

-   отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в  соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ); .

 2.11.  Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда.

3.1.Оплата труда работников МБДОУ д/с № 14  «Вишенка» регулируется Ти­повым положением о ДОУ, штатным расписанием, утвержденным на основе Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям  слу­жащих и в соответствии с письмом Минобразования РФ, Профсоюза работников народногообразования и науки РФ от 16.01.2002 № 20-58-196/20-5/7 «О порядке исчисления заработной платы работников об­разовательных учреждений».

3.2. Надбавки и доплаты устанавливаются на основании пись­ма Минобразования РСФСР, ЦК Профсоюза работников образования и науки РСФСР от 18.06.91 №187/4-14пк « Положение о порядке установления доплат за небла­гоприятные условия труда», письма Минобразования РСФСР от 26.10.90 № 1051/13, письма Минобразова­ния РФ от 03.03.95 № 16-М «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреж­дений образования и на основании Положения о пре­мировании, надбавках, доплатах и др. видах матери­ального поощрения и стимулирования сотрудников.

 3.3. Заработная плата выплачивается работникам  в денежной форме 2 раза в месяц  10 и  25 числа.

 3.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

  • должностной оклад;
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

3.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 3.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

 3.7. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением о доплатах.

 3.8. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством за вредные условия труда ( младшему воспитателю,    прачке,  повару)  и работу в ночные часы сторожам.

 3.9. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором,  или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

IV. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей) состоит из 5 рабочих дней.

4.2.  Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

4.3.  Стороны признают, что специфика работы требует установления режима проведения:

  • общих собраний трудового коллектива, педагогических советов во внерабочее время ( после 18.00 или в субботу);
  • родительских собраний — с 17.00 до 18.00 в соответ­ствии с годовым планом;
  • заседаний родительского комитета и  совета   МБДОУ в  вечернее время с 16.30 в соответствии с планом работы;
  • культмассовых мероприятий с воспитанниками — в соответствии с режимом группы и годовым планом.

4.4.Работодатель  обязуется устанавливать учебную на­ грузку педагогическим работникам с учетом тариф­но-квалификационныххарактеристик по должностям и рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, ут­вержденных письмом Минобразования РФ и Профсо­юза работников народного образования и науки РФ от  16.01.2001 №20-58-196/20-5/7 и на основании Типо­вого положения о дошкольных учреждениях, утвер­жденного Приказом Министерства просвещения СССР от 20.07.87 №135.

4.5.Неполная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.

4.6.Работодатель обязан ознакомить педагогических работников с нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск.

4.7.Сетка занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических требований инструктивного письма Минобразования РФ № 65-16 от 14.03.2000 «О гигиени­ческих требованиях к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах обучения».

4.8.Работодательобязан  предоставить право каждому работнику на повышение профессиональной ква­лификации по занимаемой должности, а каждый ра­ботник обязан повышать уровень профессионального мастерства в соответствии с рекомендациями по атте­стации (на основании Приказа Минобразования РФ от 26.06.2000 № 1908  «Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих  работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»).

Отпуск:

4.9.В соответствии с действующим законодательством устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск сроком 28 календарных дней, для педагогических работников — 42 календарных дня.       

4.10.Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, а также не предупредила работника за две недели о дате начала отпуска, отпуск по письменному заявлению работника должен быть перенесен на иное время, согласованное с работником.

 4.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется согласно действующему законодательству

 4.12.Отпуск может быть разделен на части с согла­сия работника, при этом  хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Работодательможет рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного года при на­личии путевки на отдых у работника.

 4.13.Очередность  предоставления оплачиваемых отпусков определяется  ежегодно в соответствии с графиком  ежегодных отпусков, утверждаемым заведующим  ДОУ  с учетом мнения совета педагогов, с учетом интересов работников, не позднее  чем за две недели до наступления календарного года (Статья 123 ТК. РФ).

 4.14.Работодательобязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск в размере 100% от должностного ок­лада в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

4.15.Работодатель  имеет право потребовать возмещения затрат, понесенных за обучение работника при направ­лении его на обучение, в случае увольнения без ува­жительных причин.

4.16.Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

  • при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;
  • в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
  • для проводов детей в армию - 1 день;
  • бракосочетание работника - 3 дня,
  • бракосочетание детей работника  2 дня;
  • в связи со смертью близких родственников - 3дня;
  • при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности– 3 дня;
  • председателю первичной профсоюзной организации – 10 дней

 

 

 

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые.

 

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих  производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеванийв  соответствии со ст. 216-221; ст. 227-231 ТК РФ, За­кона РФ «Об образовании» ,ФЗ РФ от 17.07.99 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановлением Минтруда РФ от 14.03.97 № 12 «О проведении аттес­тации рабочих мест по условиям труда », постановле­нием Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для учета и расследования несчастных случаев на производстве...», Приказом Минобразова­ния РФ от 15.01.2002 № 76 «Об утверждении отрасле­вой программы улучшения условий труда, учебы и охраны труда на 2002-2003 гг., Приказом Минобра­зования РФот07.08.2000№ 2414 «О принятии допол­нительных мер для предотвращения несчастных слу­чаев с обучающимися и работниками образовательных учреждений», постановлением Минобразования РФ от 31.08.2002 № 653 «О формах документов, необхо­димых для учета и расследования несчастных случа­ев на производстве и особенностях расследования не­счастных случаев на производстве», Приказом Минобразования РФ от 14.08.2001 № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта уп­равления охраны труда и обеспечении безопасности об­разовательного процесса в системе Минобразования России», Приказом ЮВОУ МКО от 11.09.2001 № 459 «Об организации службы охраны труда» заключено Соглашение по охране труда.

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома.

 6.3. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками  обучения и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

 6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 6.7. Руководитель обеспечивает прохождение  обязательных  и периодических медицинских осмотров (обследований) работников .

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента.

 7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

  • учета мненияпрофкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
  • согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

7.4. С учетом мнения профкома производится:

-      составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-      принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-      составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-      привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;

-      установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;

  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
  • установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • принятие решения о временном введении режима неполного рабочего        времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение должностных обязанностей работников;
  • определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
  • изменение существенных условий труда.                                                                                                                          7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится:
  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
  • сокращение численности или штата работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
  •  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  •  нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  •  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

7.6. По согласованию с профкомом производится:

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • установление выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • распределение премиальных выплат и материальной помощи;                                                                                    

7.7. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

 

 

 

VIII.Ответственность за выполнение коллективного договора

 

8.1.Стороны, подписавшие договор, ежегодно, отчитываются о  ходе его выполнения на собрании  работников организации.Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду исполнительной власти.

8.2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

 

 

IX.Заключительные положения.

Руководитель:

  9.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность ознакомления с ним работников организации в  3-х дневной срок с момента егоподписания;

 9.2.Обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения в орган по труду на уведомительную регистрацию в семидневный срок со дня подписания.

 9.3.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на собрании  работников.

 9.4. Профсоюз  выборный представительный орган работников вправе запрашивать и получать информацию у работодателя о ходе и итогах выполнения коллективного договора.

 9.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за  2  месяца до окончания срока действие данного договора.

 

                                                                                          

 

                                                               Принято общим собранием

                                                               трудового коллектива МБДОУ

                                                               д/с  № 14 «Вишенка»

                                                                «           »______________20    г.

 

 

 

 

 

 

Перечень должностей, дающих право на дополнительный

оплачиваемый отпуск

 

 

 

В соответствии со ст.334 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 01.10.02г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений », Постановлением Правительства РФ от 29.11.03г. №726 «О внесении изменений в постановление»

 

 

Должность

Кол-во дней

Воспитатель

42

Заведующая

42

Музыкальный руководитель

42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

 

Согласовано:                                                                                                                                                            Приложение № 3

Согласовано:                                                           Утверждаю:

Председатель ПК  МБДОУ                                   заведующий  МБДОУ                                                                                д/ с №14 «Вишенка»                                                    №14 «Вишенка»                                                                                                       

 __________Е.И.Зайцева                                                        __________Т.В.Болдина

   Принято:  Протокол  от     09.07. 2013г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада  №14 «Вишенка»

(МБДОУ  д/с №14 «Вишенка»

 

 

                               1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1. Правила внутреннего  трудового  распорядка направлены  на укрепление трудовой      дисциплины, рациональной  использование рабочего  времени , повышение результативности  труда и качества работы .Они обязаны для исполнения всеми работниками дошкольного    образовательного  учреждения (далее- ДОУ)

      1.2.Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество (обучения и воспитания) детей, соблюдение трудовой и производственной  дисциплины.

     1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставления ему прав, а в случаях, предусмотренных  действующим законодательством, совместно или по согласию с профсоюзным комитетом.

                     2.ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

      2.1. Приём на работу в ДОУ производится на основании трудового договора.

     2.2.Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель   (заведующий) ДОУ.

    2.3.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие  необходимую педагогическую     квалификацию ,соответствующую требованиям  квалификационной  характеристики по должности и  полученной специальности, подтверждённой документами об образование.

    2.4.К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена  приговором суда или по медицинским показаниям.  

    2.5. При приёме на работу  (заключении трудового договора) работник обязан предоставить  следующие  документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

-копию  ИНН;

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

- свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

- личное заявление;

Приём на работу без указанных документов не производится.

2.6. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.7. Принимая на работу или переводя в установленном порядке  на другую, заведующий обязан:

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

- ознакомить с коллективным договором.

2.8.На всех работников, проработавших свыше  пяти дней, заведующий обязан вести трудовые книжки, если робота в этой организации является для него основной.

2.9.На каждого работника  ДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по результатам  аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив. 

2.10. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным 336 ТК РФ.(ст.73,75,78,80,81,83,84,84)

2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на не определённый срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.

2.12. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчёт. По соглашению между работником и работодателем трудовой  договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.

2.15. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днём увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О  всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю,  либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- проходить в установленные сроки медицинский  осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

-своевременно заполнять  и аккуратно вести установленную документацию;

- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

-соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения  и родителями (законными представителями) воспитанников;

-сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

-эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы.

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.3. В помещениях Учреждения запрещается:

-находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить на территории;

- распивать спиртные напитки.

3.4. Работники учреждения имеют право:

- на самостоятельное определение форм , средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;

- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;

- проявление творчества, инициативы;

- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);

- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

- повышение разряда и категории по результатам своего труда;

- совмещение профессий (должностей);

- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабжённого необходимым оборудованием, пособиями  и иными материалами;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных  организаций об условиях и  охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ о выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда  за счёт средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счёт средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля  за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а так же органами профсоюзного контроля;

- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а так же в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,  связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.

4.1. Руководитель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную плату;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

-способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо;

* появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

* не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учётом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

                                    5.ПРАВА

5.1.Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время , но не в ущерб основной работе.

5.2.Руководящие и педагогические работники  обязательно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных бюджетных образовательных учреждений. 

 

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч - для женщин, 40ч – для мужчин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем  по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей  смены сокращается на 1 час.

5.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

- 1,2,3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник весны и труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней,  выходной день переносится на следующий , после праздничного рабочий день.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными  законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.5. Администрация Учреждения организует учёт рабочего времени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а так же предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.6.Посторонние лица, родители (или их законные представители) могут присутствовать в группе на учебном процессе только с разрешения заведующего. Вход в группу после начала занятия  разрешается только заведующему ДОУ. 

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой  важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности ;                                                                                                         

- единовременное денежное вознаграждение;

- объявление благодарности с денежным вознаграждением;

- награждение ценным подарком;

- награждение почётной грамотой;

- присвоение почётного звания;

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

6.3.При применении морального и материального поощрения при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1.Нарушение трудовой дисциплины ,т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника  обязанностей, возложенных на него трудовым договором , уставом ,настоящими Правилами , должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия. а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством

7.2. За совершение дисциплинарного  проступка  руководитель имеет  право

 применить следующие дисциплинарные  взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее  2 лет со дня его совершения. В  указанные сроки не включая время производства по уголовному делу.

7.3. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого поступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.

7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                  Приложение  №2                                                            

                                                                                         Утверждаю:

Председатель ПК  МБДОУ                                      заведующий  МБДОУ                                                                               д/ с  №14 «Вишенка»                                                     д/ с №14«Вишенка»                                                           __________Е.И.Зайцева                                                                   _Т.В.Болдина                                   

 

Должности работников МБДОУ д/с  № 14 «Вишенка».

 

Должность

Режим работы

Перерыв

Примечание

Заведующая

1 ставка

8- 00 до16 - 00ч.

Без перерыва

 

 2 воспитателя

 группы работают по графику:

 

7-30 до 12-30

12 -30 до 17-30

-----

 1 раз в месяц  педсовет с 12-14ч.

3 раз в месяц -посещение м\о

 

Музыкальный руководитель

10 час  на 0,25 ставки

8- 30 до 13-30

10-00 до 15-00

Вторник

Четверг

1 раз в месяц  педсовет с 12-14ч.

1 раз в месяц -посещение м\о

 

Младший воспитатель 1,15ставки

7-00 до17-10

12-30до

15-00ч

 

Повар 1 ставка

7 -00 до 16-00

12-30 до

13-30ч

 

Прачка 0,25 ставки

четверг

8-00 до 14-00

пятница

8-00 до 10-00

 

 

Дворник 0,5 ставки

7-00 до 12-00

 

 

 

Сторож 0.77ставки

19- 00 до7-00

или

с7-00 до 7-00

 

По графику

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                           

                                                                                            Приложение № 3

                     

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского  сада    

 №14 «Вишенка»

 

         Настоящее положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, разработано в соответствии с постановлением Администрации Цимлянского района  от 28.10.2008 г. № 1512 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»,

            Оплата труда работников включает должностные оклады (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

Раздел 1. Должностные оклады (ставки заработной платы)

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

1-го квалификационного разряда: сторож,

дворник

2-го квалификационного разряда: машинист по стирке и ремонту белья;

3-го квалификационного разряда:

 

  повар

 

 

3 929,04

1 767,00

 

 

935,25

 

 

        3 960,00

 

1.4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителя.

п/п

Квалификационная группа

Тип учреждения

Должностной оклад (рублей)

1

IV

Учреждения образования  (кроме общеобразовательных) Iи II групп по оплате труда руководителей

11 257.00

Приказом №646-о от 20.09.2012г.Управления образования руководителю установлена 4 группа по оплате труда.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 

1.6. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

Младший воспитатель

 

5 442,95

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности  педагогических работников»:

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

Музыкальный руководитель

1 677,00

3.

3 квалификационный уро­вень

Воспитатель

10 343,20

 

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

 

2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере  12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

  • повару шеф-повару, подсобной рабочей за работу  в условиях высокотемпературного режима и с дезинфицирующими средствами(хлоркой, хлорамином, белизной;
  • младшему воспитателю, машинисту по стирке и ремонту спецодежды(белья), рабочей по комплексному обслуживанию  здания (уборщица) за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами(хлоркой, хлорамином, белизной)

 

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

п/п

 Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря

 

 

 

 

 

до 20

до 15

2.

За работу с архивом учреждения (делопроизводство)

до 25

3.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

Примечания к подпункту 2.5.7:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы для дошкольного учреждения - 5 процентов.

        

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работником учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты  по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент.

3.4. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.4.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории –  0,07;

- первой квалификационной категории –  0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.6. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

            Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению Управления образования г. Волгодонска.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года. 

3.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,10;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,20

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.9. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы в пределах 5 процентов от фонда оплаты труда, которые предусматриваются при формировании планового фонда оплаты труда за счет средств бюджета.

Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

 

Раздел 4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении

 

4.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю –музыкальным руководителям;

за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений.

4.2. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.

 

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

 

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.  Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. 

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом  Администрации Цимлянского района на основании письменного заявления руководителя учреждения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                  Приложение № 4

 

СОГЛАСОВАНО:                             УТВЕРЖДАЮ:

Председатель                                     заведующий МБДОУ

профсоюзного комитета                

д\с  №14 «Вишенка»                        д/с    №14 «Вишенка»                                                                           ____________                                     ________________

Е.И.Зайцева                                       Т.В.Болдина

                                                               

I.

II.ПОЛОЖЕНИЕ

III.об условиях и порядке установления доплат компенсационного  характера  руководителям,  работникам  МБДОУ  детского сада   №14 «Вишенка» Цимлянского района

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок установления доплат компенсационного характера за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей  руководителям, работникам МБДОУ  детского сада №14 «Вишенка».

 

1.2. Положение разработано  в соответствии с разделом  2.7.7. приложения №1 к  постановлению  Администрации Цимлянского района № 1512 от 28.10.2008 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

 

1.3.Приказом по МБДОУ  детскому саду №14  «Вишенка»  №29-о от 09.07.2013 г. «Об утверждении штатного расписания и фонда доплат компенсационного характера»  утвержден размер доплат компенсационного характера в размере 5%  месячного  фонда оплаты труда в сумме 2507,50 (Две тысячи пятьсот семь рублей  50копеек)

 

2. Порядок назначения, условия и виды доплат компенсационного

 характераза осуществление дополнительной работы,

не входящей в круг основных должностных обязанностей.

 

2.1. Руководителю муниципальным образовательным учреждением доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в  пределах планового фонда оплаты труда в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), на  основании документов, подтверждающих право руководителя на их получение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ф.И.О.

 

Должность

 

Оклад

 

Категория

 

Итого

Выполнение

работ

 

Основание

Делопроизводство

 

 

10%

 

Организация

питания

 

 

15%

 

 

заведующий

МБДОУ

 

 

 

11257

 

 

 

 

 

2507.50  

 

 

 

565руб.70к.

 

 

1941руб.80к.

 

Выполнение

работ не входящих в

основные должностные

обязанности

 

Примерный  месячный   расчет по МБДОУ №14 «Вишенка» составил

 2507 рублей  50копеек   от    2507 рублей 50 копеек.

                  
 2.2.  Из фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений может быть оказана

 материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда, в соответствии с приказом отдела образования на основании письменного заявления руководителя учреждения.

 

3. Порядок выплаты, изменения и прекращения выплаты  доплат.

3.1. Руководителям и педагогическим работникам муниципального образовательного  учреждения  доплаты, не входящую в круг основных должностных обязанностей исчисляются к должностному  окладу (ставке заработной платы) и   устанавливаются   приказом  заведующего отделом образования, приказом по МБДОУ  д/с №14 «Вишенка».

3.2. Выплата установленных доплат производится  бухгалтерией образовательного учреждения  ежемесячно  в  соответствии со сроками, определенными приказом, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Доплаты  в течение года могут быть изменены, либо  прекращена их выплата в зависимости от показателей образовательной, хозяйственной, финансовой  деятельности образовательного учреждения, личного участия  руководящего  и ответственного работника  в обеспечении процесса  работы учреждения.

3.4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений изменение или прекращение выплат  доплат в течение года производится приказом заведующего отделом образования по представлению ведущих специалистов отдела (кураторов образовательных учреждений), согласованного  в установленном порядке.

           

 

     

 

заведующий МБДОУ

д/с №14 «Вишенка»                                                         

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                            Приложение № 5

 

СОГЛАСОВАНО:                                                            УТВЕРЖДАЮ:

Председатель  ПК  МБДОУ                                              заведующий МБДОУ

д\с №14 «Вишенка»                                                              д\с №14 «Вишенка»

 

_______ /Е.И.Зайцева/                                                       _________/Т.В.Болдина/

                                                               

IV.ПОЛОЖЕНИЕ

V.о выплатах стимулирующего характера (премировании)

VI.работников МБДОУ  детского сада  №14 «Вишенка».

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с  разделом 3 приложения № ___  к  постановлению Администрации Цимлянского района № 1512 от 28.10.2008 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» в целях усиления материальной заинтересованности руководителей,  работников,  главных бухгалтеров (далее руководящих работников) муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования,  в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышении ответственности за порученный участок работы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

 

1.2. Премирование руководящих работников муниципального образовательного  учреждения  производится по результатам работы за месяц, к профессиональным праздникам, юбилейным датам  и другие.

 

1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок и (или) повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

1.4.На основании  Положения о  порядке установления  выплат  стимулирующего характера  руководителям,  заместителям руководителей и главным бухгалтерам  муниципальных образовательных учреждений Цимлянского района  выплачиваются заведующей ДОУ

Выплаты производятся при наличии ассигнований за данный период.

 

1.5. Выплаты стимулирующего характера  заведующей устанавливаются и оформляются приказом по  отделу образования.

 

1.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам из фонда стимулирующих выплат МБДОУ в размере 5 % от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Условия установления надбавок стимулирующего характера и премий.

 

2.1. Для руководителя муниципального образовательного учреждения:

- качество и общедоступность образования в учреждении:

       общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации;

      достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

     наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

     высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации;

     высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);

     организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений;

     высокий уровень организации и проведения региональных и всероссийских мероприятий;

    руководство областной (федеральной) экспериментальной площадкой;

    участие в инновационной деятельности (проекте), ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, разработка методических рекомендаций.

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

     материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса., соответствие всем требованием санитарных норм и норм безопасности);

     обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);

     обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

    эстетические условия, оформление учебного заведения, кабинетов, наличие ограждения и состояние прилегающей к учебному заведению территории;

    организация работ по реконструкции учреждения, строительству новых объектов на территории учреждения (на период проведения данных видов работ).

Кадровые ресурсы учреждения:

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

    стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов

Социальный критерий:

    отсутствие отчислений из учреждения, сохранение контингента;

    организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;

высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

занятость учащихся во внеурочное время.

Эффективность управленческой деятельности:

   руководство учреждением первой или высшей квалификационной категории;

   обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.);

  исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);

сложность и напряженность работы;

за многолетний и добросовестный труд;

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

объемы привлечения внебюджетных средств;

повышение заработной платы работников;

призовые места в смотрах (конкурсах, соревнованиях) федерального и регионального уровней.

Сохранение здоровья учащихся в учреждении:

    высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся;

    снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки;

организация обеспечения учащихся горячим питанием;

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.);

  организация обучения детей с отклонениями в развитии (за исключением специальных (коррекционных) учреждений, классов, групп).

 

 

2.2. Работникам МБДОУ  могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера:

  • Сотрудникам — к праздничным дням, профессиональному празднику, по итогам работы за календарный год; полугодие; по итогам подготовки к началу учебного года за оснащение и создание развивающей эстетической среда пребывания ребенка в ДОУ
  • Индивидуально или группе работников — за участие в мероприятиях районного значения; получение грамот, к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию.
  • По итогам аттестации учреждения
  • За реализацию реабилитационных, индивидуальных, развивающих программ для воспитанников
  • За наличие групп кратковременного пребывания детей и других видов групп, позволяющих увеличивать количество дошкольников
  • За проведение методических открытых мероприятий в рамках ППО, М\о района и МБДОУ.

3. Порядок назначения надбавок стимулирующего характера и премий.

3.1. Руководителям и главным бухгалтерам  муниципальных образовательных учреждений назначение надбавок стимулирующего характера и премий  осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, образованной отделом образования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименование

образовательных учреждений

За интенсивность

и высокие результаты работы

(лицей)

Надбавка за качество выполняемых работ

За выслугу лет

За специфику работы

(сельские)

Премия

(ежемесячная в рублях)

За квалификацию

значок

всего

на ОУ

1,5 %

руководителям

(до)

заместителям

(на всех)

до

Гл. бух.

до

1

 

МБДОУ №14

 «Вишенка»

0

3240.03

0

7711.76

5 819.30

0

0

0

0

 

 

3.2. Ведущие специалисты отдела образования (кураторы образовательных учреждений) не позднее 20 числа каждого месяца представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений.

       Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3.3.Комиссия детского сада в составе 3-х человек, включая председателя профсоюза учреждения, утвержденных приказом по ДОУ,  принимает решение об установлении, размере  надбавок стимулирующего характера или премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии заведующий  ДОУ издает приказ  об установлении и размере надбавок стимулирующего характера.

3.4. Руководитель учреждения не позднее 25 числа каждого месяца представляет в  бухгалтерию  имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

 

4. Условия изменения или прекращения выплат надбавок стимулирующего характера и премий.

4.1. Надбавки стимулирующего характера и премии в течение года могут быть изменены, либо  прекращены в зависимости от показателей деятельности образовательного учреждения, личного участия  работника образовательного учреждения  в обеспечении образовательного процесса.

4.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений изменение или прекращение выплат надбавок стимулирующего характера или премий в течение года производится на основании приказа отдела образования по представлению кураторов образовательных учреждений.

4.3. Основанием для снижения или лишения выплат стимулирующего характера, либо премии может служить:

   грубое нарушение устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

   наличие обоснованных жалоб со стороны учащихся, родителей, работников образовательного учреждения, начальников отделов министерства, заместителей министра, министра;

   неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, поручений, заданий руководства;

   наличие обоснованных выводов и замечаний проверяющих комиссий о нарушении трудовой дисциплины, качества оказываемых услуг и пр. работником учреждения;

   резкое снижение показателей, по которым были установлены выплаты стимулирующего характера;

   наличие дисциплинарного взыскания;

  прочие основания, следствием которых явилось ухудшение образовательной, финансовой, хозяйственной деятельности учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение № 6

Согласовано:                                                                        Утверждаю:

Председатель профкома                                                  заведующий

                                                                                       МБДОУ д\с №14  «Вишенка»

 ________ /Е.И.Зайцева/                                               _________/Т.В.Болдина/

Протокол заседания профкома                                                                                                  

№   5      от   10.07.2013г                                                            10.07.2013г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(условный перечень мероприятий)

Содержание

Ед.

учета

Кол-во

Стоим.

работ руб.

Срок выполнения мероприятий

Ответственный за выполнение

Кол-во работников, которым улучшаются условия труда

Кол-во работников, высвобождаемых от тяжелых работ

 

 

 

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Мероприятия по совершенствованию воздушной среды на рабочих местах

 

Установить вытяжную вентиляцию на кухне.

штук

1

12 000 руб.

2014г-2016г

 

1

1

 

 

 

Мероприятия по нормализации температурного режима

 

Замена оконных блоков

штук

15

100000 руб.

2014г-2016г

 

9

9

 

 

 

 

 

 

Мероприятия по улучшению освещенности

 

 

Установить дополнительное освещение на участке

 

1

10 000 руб.

2013г-2016г

 

4

4

 

 

 

Санитарно- бытовые мероприятия

 

 

Приобретение

Электрической  плиты для учреждения

штук

1

57 000 руб.

2013г-2016г.

 

1

1

 

 

Обеспечение моющими и дезинфицирующими средствами

 

 

500 руб .в месяц

Ежемесячно

 

11

11

 

 

 

Приобретение медикаментов

 

1

5 000 руб.

Ежегодно

 

11

11

 

 

Обеспечение спецодеждой

 

 

чел

3

20 000 руб.

1раз в год

 

3

3

 

 

Систематическое прохождение медосмотра

чел

10

30 000 руб.

1 раз в год

 

11

11

 

 

 

Мероприятия по снижению травматизма

Дорожки с твердым покрытием

метр

50

100 000 руб.

2013 г-2016г

 

11

11

 

 

 

 

Другие мероприятия

 

Ремонт и частичная замена оборудования отопления

шт

 

30 000 руб.

Ежегодно

 

11

11

 

 

Ремонт и частичная замена оборудования канализации

шт

 

30 000 руб.

Ежегодно

 

11

11

 

 

Капитальный ремонт электропроводки

метр

70

100 000 руб.

2013г-2016г

 

11

11

 

 

Новое ограждение

метр

150

100 000 руб.

2013г-2016г

 

11

11

 

 

 

 

Реконструкцию здания

 ( 1 группа)

штук

1

По смете

2013г-2016г

 

11

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список приложений к коллективному договору

        МБДОУ д\с № 14 «Вишенка» 2013 год.

 

Приложение № 1-Правила внутреннего трудового     распорядка.

Приложение № 2-Должности работников.

Приложение № 3- Положение об оплате труда.

Приложение №4- Положение об условиях и порядке доплат.

Приложение №5- Положение о выплатах стимулирующего характера работников.

Приложение № 6- Соглашение по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

map_ncpti_banner.png