Notice: Undefined index: filter-search in /home/www/z271121/htdocs/includes/framework.php on line 11  МБДОУ д/с "Вишенка" х. Крутого - Антикоррупция

МБДОУ детский сад №14 "Вишенка"

Антикоррукпция

Приложение № 1 к приказу от 29.09.2014 г. № 41/2-о

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Приложение № 1

к приказу от 29.09.2014 г. № 41/2-о

 

Согласовано:

На заседании Педагогического Совета

Протокол №1 от 30.08. 2014 г.

 Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

 д/с №14 «Вишенка»

 

_ _____________ Т. В.  Болдина

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о нормах профессиональной этики педагогических работников[1]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014 г.

 

Приложение № 1

к приказу от 29.09.2014 г. № 41/2-о

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о нормах профессиональной этики педагогических работников[2]

 

1.                 Настоящее Положение устанавливает нормы профессиональной этики педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад  №14 «Вишенка» Цимлянского района Ростовской области.

2.                 В любых ситуациях поведение педагогического работника (далее педагога, воспитателя и младшего воспитателя) должно соответствовать сложившемуся в обществе образу педагога как носителя культуры и нравственности.

3.                 В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики педагогического работника не урегулированы законодательством об образовании или настоящим Положением, педагог действует в соответствии с общими принципами нравственности в обществе.

4.                 При осуществлении профессиональной деятельности педагог честно, разумно, добросовестно, квалифицированно, принципиально и своевременно исполняет свои обязанности.

5.                 Во всех действиях педагога в отношении детей первоочередное внимание уделяется наилучшему обеспечению интересов ребенка[3].

6.                 Педагог уважает право ребенка на сохранение своей индивидуальности[4].

7.                 Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем обучающимся.

8.                 Педагог сам выбирает подходящий стиль общения с обучающимися, основанный на взаимном уважении.

9.                 При оценке достижений обучающихся педагог стремится к объективности и справедливости.

10.                 Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации[5].

11.                 Педагог уважает ответственность, права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся должным образом управлять и руководить ребенком в осуществление им своих прав и делать это в соответствии с развивающимися способностями ребенка[6].

12.                 Педагог строит свои отношения с коллегами на основе взаимного уважения и соблюдения их профессиональных прав.

13.                 Педагог не вправе:

а)       поступаться профессиональным долгом ни во имя товарищеских, ни во имя каких-либо иных отношений;

б)       сообщать другим лицам доверенную лично ему обучающимся, родителями (законными представителями) обучающегося информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

в)       требовать от обучающихся, их родителей (законных представителей) каких-либо личных услуг или одолжений;

г)        оказывать платные образовательные услуги обучающимся в учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

14.                 Педагог должен воздерживаться от:

а)       поведения, приводящего к необоснованным конфликтам во взаимоотношениях;

б)       критики правильности действий и поведения своих коллег в присутствии обучающихся, а также в социальных сетях;

в)       обсуждения с обучающимися обоснованности расценок на платные услуги, оказываемые учреждением.

15.                 Если педагог не уверен в том, как действовать в сложной этической ситуации, он имеет право обратиться в педагогический совет учреждения или в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений за разъяснением, в котором ему не может быть отказано.

16.                 Педагог, действовавший в соответствии с разъяснениями педагогического совета учреждения или комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

17.                 Поступок педагога, который порочит его честь и достоинство и (или) негативно влияет на авторитет учреждения, может стать предметом рассмотрения педагогического совета или комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

18.                 При рассмотрении поведения педагога должно быть обеспечено его право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени[7].

19.                 Анонимные жалобы и сообщения на действия (бездействия) педагогов не рассматриваются.

20.            За нарушение норм профессиональной этики педагогические работники несут моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.



[1]Всоответствии с ч.3 ст.30 ФЗ «Об образовании в РФ»

[3]п.1 ст.3 Конвенции о правах ребенка

[4]п.1 ст.8 Конвенции о правах ребенка

[5]ч.3 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

 

[6]ст.5 Конвенции о правах ребенка

[7]ч.1 ст.23 Конституции РФ

 

~ 3~

приложение № 2 к приказу от 29.09.2014 г. № 41/2-о

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

приложение № 2

к приказу от 29.09.2014г. № 41/2-о

 

Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с №14 "Вишенка"

 

1. Общие положения

1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с  №14 "Вишенка" разработан в соответствии с Конституцией РФ, Конвенцией о правах ребенка и действующим законодательством Российской Федерации.
1.2.При осуществлении своей деятельности каждый работник МБДОУ д/с №14 «Вишенка» (далее – ДОУ) руководствуется следующими принципами:
- гуманность, добросовестность;
- законность;
- демократичность;
- справедливость;
- профессионализм;
- взаимное уважение.


2. Цель кодекса

Цель кодекса – определить основные нормы профессиональной этики в отношениях воспитателя и прочих работников ДОУ с воспитанниками и их родителями, с коллективом, с педагогическим сообществом и государством, с руководителем и представителями социума.


3. Основы деятельности педагогического работника.

Личность педагогического работника (воспитателя, музыкального руководителя, младшего воспитателя).

3.1. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  должны быть положительным примером для своих воспитанников.
3.2. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  не должны заниматься  неправомерной деятельностью. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  дорожат своей репутацией.
3.3. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  должны быть требовательны к себе, стремиться к самосовершенствованию.
3.4. Педагогический работник (воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель)  не должен терять чувства меры и самообладания.
3.5. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  соблюдают культуру собственной речи, не допускают использование ругательств, грубых и оскорбительных фраз.
3.6. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  является честным человеком, соблюдающим законодательство. С профессиональной этикой педагога не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.
3.7. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не должны использовать имущество детского сада  (помещения, мебель, телефон, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд.


4. Взаимоотношения педагогического работника ((воспитателя, музыкального руководителя,  младшего воспитателя)  с воспитанниками

4.1. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  проявляет уважение к личности каждого ребенка, доброжелательное внимание ко всем воспитанникам, учитывает их возрастные и индивидуальные особенности.
4.2. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  в своей работе не должен унижать честь и достоинство воспитанников ни по каким основаниям, в том числе по признакам возраста, пола, национальности и иных особенностей.
4.3. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  чутко реагирует на инициативу детей в общении , учитывая их потребность в поддержке взрослых.
4.4. Требовательность педагога  по отношению к воспитанникам должна быть позитивной и обоснованной.
4.5. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  выбирают методы работы с воспитанниками, развивающие в них такие положительные черты и качества как самостоятельность, любознательность, уважение к взрослым, забота о младших, любовь к Родине.
4.6. Воспитателю, музыкальному руководителю и младшему воспитателю  следует стремиться к повышению мотивации обучения воспитанников, к укреплению веры в их силы и способности.

4.7.   Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  отмечают новые достижения ребенка в разных видах деятельности, обращают внимание на его новые возможности и способности, справедливо и объективно оценивают работу воспитанников, не сравнивает с достижениями других детей.

4.8.   Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  формирует у детей положительное отношение к сверстникам.

4.9.   Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  не должны злоупотреблять своим служебным положением, используя своих воспитанников для каких-либо услуг или одолжений в личных целях.
 

5.Взаимоотношения воспитателя, музыкального руководителя,   младшего воспитателя с педагогическим сообществом

5.1. Воспитатели, музыкальный руководитель,  младшие воспитатели  стремятся к взаимодействию друг с другом, оказывают взаимопомощь, уважают интересы друг друга и администрации образовательного учреждения (далее – ДОУ).
5.2. Воспитателей, музыкального руководителя и младшего воспитателя  объединяют взаимоуважение, поддержка, открытость и доверие.
5.3. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  имеют право открыто выражать свое мнение по поводу работы своих коллег, не распространяя сплетни. Любая критика, высказанная в адрес другого работника, должна быть объективной и обоснованной.
5.4. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни воспитателя, музыкального руководителя и младшего воспитателя, не связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей.
5.5. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  имеют право на поощрение от администрации ДОУ.  Личные заслуги воспитателя, музыкального руководителя и младшего воспитателя  не должны оставаться в стороне.
5.6. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы ДОУ. Администрация не имеет права скрывать информацию, которая может повлиять на работу воспитателя и качество его труда.
5.7. Инициатива приветствуется.
5.8. Важные для педагогического сообщества решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.
5.9. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  в процессе воспитательно-образовательной деятельности должны активно сотрудничать с другими педагогами, врачами, родителями для развития личности и сохранения психического, психологического и физического здоровья воспитанников.
 

6.Взаимоотношения воспитателя с родителями воспитанников

6.1. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями воспитанников.
6.2.Воспитатель консультирует родителей по вопросам воспитания и образования воспитанников.
6.3.Воспитатель организует работу с коллективом родителей (беседы, семинары, собрания) и оказывают индивидуальную педагогическую помощь (консультация, посещение семьи)
6.4. Отношение воспитателя, младшего воспитателя,  музыкального руководителя  с родителями воспитанников не должны оказывать влияния на отношение к личности и достижение воспитанников.
6.5. На отношения воспитателя, музыкального руководителя и младшего воспитателя  с воспитанниками не должна влиять поддержка, оказываемая их родителями ДОУ.

7. Взаимоотношения воспитателя, музыкального руководителя, младшего воспитателя с обществом и государством

7.1. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  не только воспитывают и обучают детей, оказывают им присмотр и уход, но и являются общественным просветителем, хранителем культурных ценностей, порядочным образованным человеком.
7.2. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  стараются внести свой вклад в развитие гражданского общества.
7.3. Воспитатель, музыкальный руководитель,  младший воспитатель  понимают и исполняют свой гражданский долг и социальную роль.

 8. Основы деятельности прочих работников ДОУ (обслуживающий персонал:  повар, машинист по стирке белья, дворник, сторожа).

8.1. Прочие работники  ДОУ  не должны заниматься  неправомерной деятельностью. Они дорожат своей репутацией. Они должны быть требовательны к себе.
8.2. Все  работники  ДОУ должны выполнять работу добросовестно.
8.3. Все работники соблюдают культуру собственной речи, не допускают использование ругательств, грубых и оскорбительных фраз.
8.4. Все  работники  ДОУ являются честными людьми, соблюдающими законодательство РФ.

8.5. Все  работники  ДОУ должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не должны использовать имущество детского сада  (помещения, мебель, телефон, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, почтовые услуги, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд.

8.6. Все  работники  ДОУ должны проявлять уважение к личности каждого ребенка и друг к другу, доброжелательное внимание ко всем воспитанникам и друг к другу.

8.7. Все  работники  ДОУ в своей работе не должны унижать честь и достоинство воспитанников ни по каким основаниям, в том числе по признакам возраста, пола, национальности и иных особенностей.
8.8.  Все  работники  ДОУ не должны злоупотреблять своим служебным положением.

8.9. Все  работники  ДОУ стремятся к взаимодействию друг с другом, оказывают взаимопомощь, уважают интересы друг друга и администрации образовательного учреждения (далее – ДОУ).
8.10. Все  работники  ДОУ имеют право открыто выражать свое мнение по поводу работы своих коллег, не распространяя сплетни. Любая критика, высказанная в адрес другого работника, должна быть объективной и обоснованной.
8.11. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни работника, не связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей.
8.12.  Все  работники  ДОУ имеют право на поощрение от администрации ДОУ.  Личные заслуги  любого  работника  не должны оставаться в стороне.
8.13.  Все  работники  ДОУ имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы ДОУ. Администрация не имеет права скрывать информацию, которая может повлиять на работу работника  и качество его труда.
8.14. Инициатива приветствуется.
8.15.  Важные для рабочего коллектива  решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.

8.16. Все  работники  ДОУ  должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями воспитанников.
8.17. Отношение работника  с родителями воспитанников не должны оказывать влияния на отношение к личности и достижение воспитанников.

9. Заключительные положения
9.1. При приеме  работника  на работу в  МБДОУ д/с  №14 «Вишенка» руководитель  учреждения должен оговорить должностные обязанности, работник должен действовать в пределах своей профессиональной компетенции на основе Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с  №14 "Вишенка" и ознакомить работника с содержанием указанного кодекса.
9.2. Нарушение положений Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с №14  "Вишенка" рассматривается общим собранием работников ДОУ и администрацией МБДОУ д/с №14 «Вишенка».

 

 

 

приложение № 3 к приказу от 29.09.2014 г. № 41/2-о

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

(приложение № 3 к приказу от 29.09.2014 г. № 41/2-о)

План мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ

д/с №14 "Вишенка" х. Крутой на 2014-2015 учебный год

Цель: создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в МБДОУ д/с №14 «Вишенка» х. Крутой Цимлянского района Ростовской области.

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Ответственный

1. Контроль соблюдения законодательства в области противодействия коррупции

1.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции.

В течение

 года

Заведующий

1.2. Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции, об эффективности принимаемых мер по противодействию «бытовой» коррупции на:

- совещаниях при руководителе  в  ДОУ;

- общих собраниях трудового коллектива;

- заседаниях  родительских комитетов, педагогических советов;

- родительских собраниях.

В течение

 года

(по плану)

Заведующий

1.3. Представление общественности публичного доклада о деятельности ДОУ (отчёт по самообследованию ДОУ) за 2014-2015 учебный год

июль

Заведующий

1.4.  Проведение антикоррупционной экспертизы  локальных актов ДОУ, обеспечивающей противодействие коррупции и осуществление контроля за исполнением локальных актов.

Постоянно

Заведующий

1.5. Организация проверки достоверности представляемых работником персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.

при поступлении на работу

Заведующий

1.6. Подготовка и внесение изменений и дополнений в действующие локальные акты по результатам антикоррупционной экспертизы, с целью  устранения коррупционных факторов. 

В течение

месяца с момента выявления

Заведующий

1.7. Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами по вопросам борьбы с коррупцией.

по мере возникновения.

Заведующий

1.8. Осуществление контроля за полнотой и качеством расходования денежных средств  в ДОУ. Контроль за финансовыми расчетами бухгалтерией МАУ РЦО.

В течение

 года

Заведующий

2. Меры по совершенствованию функционирования  МБДОУ д/с №14 «Вишенка» в целях предупреждения коррупции

2.1.  Рассмотрение вопросов исполнения законодательства в области противодействия коррупции на оперативных совещаниях и на Общих собраниях работников ДОУ. Совершенствование механизма внутреннего контроля за соблюдением работниками обязанностей, запретов и ограничений, установленных действующим законодательством.

 С июня в течение года

Заведующий

2.2. Разработка и утверждение локальных актов ДОУ по противодействию коррупции в детском саду:

  • План мероприятий;
  • Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ДОУ;
  • Приказы;
  • Положения и пр.

С июня

в течение года

по мере необходимости

Заведующий

2.3. Выбор ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ.

Создание комиссии (рабочей группы) по проведению мероприятий по предупреждению коррупционных правонарушений.

Июнь

Заведующий

2.4. Обеспечение наличия в  ДОУ  Журнала учета сообщений о совершении коррупционных правонарушений работниками ДОУ.

Август

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ

2.5. Размещение информации «Коррупции – нет!»

Ноябрь

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ

2.6. Установка «Ящика для обращения родителей».

Сентябрь

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ

2.7.Размещение  информации  по антикоррупционной тематике на сайте ДОУ. 

Июль

Заведующий

 2.8.Организация и проведение инвентаризации имущества ДОУ по анализу эффективности его  использования.

Ежегодно

           Заведующий       Завхоз

2.9.Отчет ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ перед трудовым коллективом.

Декабрь

Май

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ

2.10. Усиление внутреннего контроля в ДОУ по вопросам:

- исполнение должностных обязанностей всеми работниками ДОУ;

- организация и проведение образовательной деятельности;

- организация питания детей в ДОУ;

- обеспечение выполнения требований СанПиН в ДОУ

В течение года

Заведующий

2.11. Обеспечение соблюдения прав всех участников образовательного процесса в ДОУ в части:            

-  сохранения и укрепления здоровья детей, комплексной безопасности воспитанников;

-  обеспечения повышения качества образования;

- совершенствования механизмов управления.

Постоянно

Заведующий

Все воспитатели

Все работники

3. Меры по правовому просвещению и повышению антикоррупционной компетентности сотрудников, воспитанников ДОУ  и их родителей

3.1. Организация и проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря), направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению:

  • Проведение педагогической встречи;
  • Проведение лектория для работников и родителей
  • Размещение на сайте памяток для родителей («Если у Вас требуют взятку», «Это важно знать!» и т.п.);
  • Оформление тематической выставки, газеты «Наши права»;
  • Проведение анкетирования родителей: «Уровень удовлетворенности граждан   качеством и доступностью услуг в сфере образования» 

Первая декада декабря

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ

3.2. Организация участия  педагогических сотрудников ДОУ  в семинарах по вопросам формирования антикоррупционного поведения.

В течение года

Заведующий

3.3. Оказание консультативной помощи работникам ДОУ по вопросам, связанным с соблюдением ограничений, выполнением обязательств, ненарушения запретов, установленных Федеральными  законами

при поступлении на работу;

при возникновении необходимости

Заведующий

4. Взаимодействие ДОУ  и родителей (законных представителей) воспитанников

4.1. Информирование родителей (законных представителей) о правилах приема в ДОУ

В течение года

Заведующий

4.2.Информирование родителей (законных представителей) о нормативно-правовой документации МБДОУ

В течение года

Заведующий

4.3. Обеспечение наличия в ДОУ уголка потребителя, книги замечаний и предложений.

Март

Заведующий

4.4. Проведение ежегодного опроса родителей (законных представителей)  воспитанников с целью определения степени их удовлетворенности работой ДОУ, качеством предоставляемых образовательных услуг.

Декабрь

Май

 Воспитатели групп

4.5. Обеспечение функционирования сайта ДОУ, в соответствии с Федеральным законодательством,  размещения на нем информации о деятельности ДОУ, правил приема в ДОУ.

 Разработка  раздела с информацией об осуществлении мер по противодействию коррупции в ДОУ.

В течение года

Ответственный за ведение сайта

    4.6.Осуществление экспертизы жалоб и обращений родителей о наличии сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях.

по мере поступления

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ

4.7. Информирование родительской общественности о расходовании средств, поступивших в качестве добровольных пожертвований

В течение

 года

Заведующий +

Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в МБДОУ

4.8. Организация личных приемов заведующим ДОУ родителей по вопросам предупреждения коррупционных проявлений

В течение

 года

Заведующий

 

 

 

ПРИКАЗ 29.09.2014 г. № 41/2-о Об утверждении Положения о нормах профессиональной этики педагогов, Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников ДОУ, Пл

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

детский сад №14 «Вишенка»

_____________________________________________________________________________________

347317, Ростовская обл., Цимлянский район, х. Крутой, ул. Степная 34, тел.: 8(86391)2-17-03; e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 

ПРИКАЗ

29.09.2014 г.                                                                                    № 41/2-о

 

Об утверждении Положения о нормах профессиональной этики педагогов, Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников ДОУ,

Плана мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ д\с №14 «Вишенка».

 

 

В связи выполнением Указов президента Российской Федерации, в соответствии с  законодательством Российской Федерации по противодействию коррупции, на основании Протокола заседания педагогического совета  от 30.08.2014 г. №1                                         ПРИКАЗЫВАЮ:

1.     Утвердить Положение о нормах профессиональной этики педагогов МБДОУ д/с №14 "Вишенка "  (приложение № 1).

2.     Утвердить Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с №14 "Вишенка "  (приложение № 2).

3.     Утвердить План мероприятий по противодействию коррупции в МБДОУ д/с №14 "Вишенка "  (приложение № 3).

4.     Открыть специальную страничку на сайте МБДОУ д/с №14 "Вишенка " с названием «Противодействие коррупции» и разместить на ней данный документ с приложениями.

5.     Ознакомить педагогических работников ДОУ под личную подпись.

6.     Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Заведующий                                                                  Т.В. Болдина

 

С приказом ознакомлены:

Ф.И.О.

должность

дата ознакомления

Ознакомлены

1.

Зайцева Евгения Ивановна

Воспитатель

29.09.2014

 

2.

Болдина Елена Александровна

 воспитатель

29.09.2014

 

3.

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

5.

 

 

 

 

 


 

map_ncpti_banner.png